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Business Coaching

Cos'è il Business Coaching? 

Il Business Coaching è una delle diverse aree del coaching; la particolarità sta nell'utilizzo del metodo in un contesto aziendale, in un business, in una attività imprenditoriale. Il processo di coaching può aiutare l'imprenditore, il manager, il dipendente a superare ostacoli per poter realizzare gli obiettivi desiderati.

Spesso le aziende si trovano ad affrontare ricambi generazionali, crisi interne, globalizzazione, grandi cambiamenti, e per questo negli ultimi anni è aumentato sempre più l'interesse per l'aiuto ed il supporto di un coach professionista. Quest'ultimo può aiutare la figura professionale ad avere più chiari e meglio definiti gli obiettivi, determinare il percorso per poterli raggiungere e soprattutto avere una maggiore consapevolezza delle proprie capacità e potenzialità, che utilizzerà per raggiungere il suo traguardo.

In un processo di coaching, inoltre, si acquisiscono nuove competenze per attuare progetti di crescita professionale e personale. Uno dei principali scopi di un intervento di coaching è quello di realizzare o mantenere un clima ed un ambiente relazionale positivo, di individuare ed analizzare la crisi, il malessere, il problema che si vuole risolvere e che impedisce di raggiungere i propri obiettivi.


I principali benefici che si possono trarre dall’inserire il Coaching in Azienda sono:
 

  • Miglioramento dello stile di Leadership

  • Migliore gestione delle fasi di cambiamento

  • Miglioramento della comunicazione con collaboratori e clienti

  • Incentivazione al lavoro di gruppo

  • Rafforzamento delle abilità individuali di collaboratori e dipendenti

  • Superamento delle difficoltà nel parlare in pubblico

  • Controllo dell’ansia e dello stress

  • Riduzione degli sprechi di risorse e corretta gestione del tempo

  • Definizione delle priorità e analisi ponderata di cosa è importante e cosa urgente

  • Modifica di abitudini radicate e dannose per l’organizzazione 

  • Governo della delega delle responsabilità

  • Facilitazione dei processi di sviluppo e miglior utilizzo del potenziale

  • Sviluppo del problem solving e della creatività

  • Miglioramento del clima aziendale

  • Gestione del passaggio generazionale

  • Motivazione dei singoli e dei team di lavoro